首页 购物车 订单查询  
     长江简介  新闻中心  网上书城   经典陈列   媒体报导   招聘信息   AR图书
今天是
新 闻 中 心  
动态信息搜索:  
菜鸟需熟知“潜规则”

   

    每年3月都是求职高峰,还没找到工作,特别是考完研的应届生这时就开始紧张了,职场白领一般也会选择在这个时候跳槽。据人人网的调研报告,今年的应届生求职签约率现在还不足30%,今年的求职市场竞争比往年更加惨烈。

    近日,由自由作家杨光创作的求职新书《中国求职面试中的潜规则》,通过对15名求职成功者的采访和15位招聘总监访谈,细数了面试、专业对口、人脉、学历背景等一系列求职问题中的“潜规则”,为正在找工作的年轻人提供帮助,是一本根据真实采访写成的求职书。

    潜规则,最初是娱乐圈里的名词,一听到这个词就会让大家想起借机上位的女明星之类的八卦新闻,有时还会让人想起“暗箱操作”之类的事情。可是,真正的潜规则,其实就是那些发生在各行各业里不为外人所知、更不会写在教材书上的东西。从这点来看,潜规则是一种专业性的资料,是专业人员才知道的信息。而且,这种信息还具有时效性,也许过个二三十年,这些潜规则就会发生变化。这样的信息,教科书当然是不可能收录进去的,但对于实际的工作生活,却是绝对不可缺少。职场菜鸟之所以是菜鸟,就是因为他们不懂潜规则。

    在《中国求职面试中的潜规则》一书中,杨光列举了15位求职成功者的真实案例,他们有一大半进入世界500强企业,还有的进入中国500强企业和著名企业机关。这15位求职者以他们的亲身经历揭示了一系列不为人知的求职技巧。

    杨光同时采访了15位招聘总监,其中有世界500强,如IBM的人力资源部总监,有宝洁、百合网等知名企业的人力资源部经理,还有国企的人力资源部负责人、公务员考试专家、职业规划师等。这些招聘专家揭示出一系列不为人所知的招聘规则。如IBM人力资源总监说:他们常常会特意招聘一些不是专业出身的人才。另一位人力资源经理说:他们一份简历只看30秒钟就能确定是否面试。百合网的经理说:企业非常喜欢熟人介绍的求职者。更有一位研究海归的专家告诉我们,现在海归找工作其实比一般人更难。

    这些可以归纳为两点,一方面是不为人知的求职技巧,另一方面是不为人所知的招聘规则,不愧为“潜规则”。

    让人意外的是,作者采访的这些求职成功者都是普通学校、普通专业的普通学生。其中有一位自考生,他在职高毕业以后,不仅边工作边读书,用了不到三年的时间就拿到本科文凭,并且通过自己的努力,文凭拿到不久就进入了世界500强企业壳牌集团。另有一个女孩,独自到北京打拼,仅仅凭借人脉和勇气,连简历都没递就进入了国际知名广告公司奥美。

    如果不是在一系列的打击和挫折中,熟谙了一系列的求职潜规则,这些普通的学生也不可能找到这么好的工作。就如百合网创始人钱江所言,美国的商学院还没有开学,学校就开始教学生怎样找工作了,“这本书填补了我们学校教育中的一个重大空白”,是给求职者的中肯建议。

          
 日期:2013-04-02 14:29:07       
版权所有 长江文艺出版社 鄂ICP备11015637号-1
地址:武昌雄楚大街268号 邮编 430070   
电话: +86 27 87679307; 传真: +86 27 87679300
投稿邮箱E-mail: cjwytgc@163.com