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外企高管来汉妙解“圈子圈套”

    最近,一本被誉为“国内首部职场激励小说”的《圈子圈套》引起白领人群的关注。前日下午,该书作者王强在光谷书城进行了签售。由于书中均以真实原型为基础,且作者本人在短短七年时间内,便从联想集团一名普通销售员,成长为外企在华机构的最高层,这种“圈内人说圈内事”的小说,吸引了不少职场人士的眼球。职场也是市场

    职场也是市场    

   “人力资源市场、劳动力市场……有市场,就有营销,职场人就需要在这些市场中推销自己。”接受楚天金报记者采访时,王强说,职场是丰富的、复杂的、善变的,说到底,职场也是市场。既然是市场,其本质就是价值交换。我们每个人用时间、精力和心智,通过工作来换取金钱、认可、尊重还有快乐。

    王强认为,每个人应时刻认清自身价值,不断地积累提高,不懈努力,力争使自我价值在职场中获得最大限度的体现和认可。

职场“潜规则”不是“黑规则”

    “职场也讲‘政治’,讲‘政治’就离不开潜规则,潜规则不是‘黑规则’,不一定是负面的。”王强不断以真实案例,诠释着他的观点。

    初试时,招聘经理向应聘者问的,多是你不适合这个职位的问题,因为他收到的简历成百上千,初试就是为了淘汰。当他最终确定人选,再请老板面试时,老板才会从你身上寻找是否有适合企业的可取之处。如一个中专学历的人,将简历递向招聘经理时,他往往会说你不合适,因为招聘要求是本科以上学历,但若绕开这些淘汰环节,直接找到老板,老板听说你是中专学历后,可能并不介意,他会多问你几个问题,说不定会聘用你。这就是一种职场潜规则。

    职场潜规则不是贬义词,“潜”只是意味着这些规则不是白纸黑字写在公司制度里,它是长期以来大家约定俗成、心照不宣的常识。正是这些潜规则中,蕴含着很多智慧和经验,没人用条文明确下来,或大肆宣讲,这就需要职场人自己去体会、领悟。

 楚天金报

2006.9.4

          
 日期:2006-09-04 10:22:03       
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